GESTÃO OPERACIONAL

MT PAR incentiva construção coletiva da identidade organizacional da empresa

Quinta-feira, 11 de maio de 2017 | Publicado às 16h57

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- Foto por: Assessoria MT PAR | Seplan-MT

A MT Parcerias S.A. (MT PAR) promoveu, na manhã desta quarta-feira (10.05), o “Café com Competência”, que é a segunda etapa de um ciclo de encontros que reúne todos os servidores da empresa. O objetivo é trabalhar coletivamente o desenvolvimento de uma nova identidade organizacional para a estatal. Há duas semanas, o mesmo encontro foi realizado no parque estadual Massairo Okamura e utilizou a caminhada como ferramenta de estímulo ao pensamento crítico dos colaboradores.

Segundo os idealizadores da iniciativa, o exercício realizado nesta quarta-feira é uma continuidade à atividade promovida no parque, em meio à natureza e diferente do ambiente de trabalho tradicional. Por meio dele, foi definida a visão de futuro e feita a análise da empresa com base em quatro pontos: forças, fraquezas, oportunidades e ameaças, estratégia conhecida como análise SWOT.

“O objetivo é apoiar a empresa a desempenhar cada vez melhor suas funções para o Estado e para a sociedade mato-grossense”, afirma a assessora Maricilda Farias, uma das responsáveis pelo Núcleo de Gestão Estratégica para Resultado (Nger) da estatal.

A ação integra o projeto Gestão por Competências, que consiste no mapeamento das aptidões necessárias para o funcionamento da empresa (DNA da MT PAR), na definição de um plano de gestão por competências e na proposição de outro voltado para o desenvolvimento e treinamento dos servidores.

O trabalho é executado com o apoio do Escritório das Nações Unidas para Serviços de Projetos (Unops) no Brasil, que auxilia a MT PAR nesse processo desenhando, implantando e acompanhando em parceria com a equipe da estatal a evolução do plano. A atividade será desenvolvida em seis meses e inicialmente não prevê custos diretos.

"A construção da identidade organizacional da MT PAR é uma das entregas dessa iniciativa que tem, entre os objetivos, a definição de um plano de gestão por competência e a propositura de um plano de desenvolvimento e treinamento, o que melhora a gestão e faz com que os projetos possam ser melhores entregues para a sociedade", ressalta o responsável pelo escritório do Unops em Mato Grosso, Rodrigo Weber.

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Fonte: Nayara Takahara | Seplan-MT